党校中青班学习心得体会汇总

　　中青干部培训班学习的心得体会一

今年2月，我有幸被组织选送至湖南省社会主义学院参加湖南省第九届党外中青年干部培训班学习，两个月的短暂、紧张、愉快的学习生活，认识了一些领导，接识了一批学者专家，与来自全省各地的党外干部成为知心朋友，开阔了眼界，增长了见识，增进了友谊，使我体会深，收获多。

一是省社院课程设置科学合理，教学方式新颖，实效显著

培训内容分为四块：政治理论与时事;统一战线理论与政策;经济社会发展与参政议政;组织协调能力与合作共事;行动学习。教学方式做到了：本地教学与异地教学相结合;理论教学与现场教学相结合;老师教学与学员教学相结合;课堂教学与情景模拟相结合。

省社院特意聘请北京、上海、湖北、湖南等地的学者专家当面授课，主题鲜明，重点突出，使学习过程身心愉悦，“听君一席话、胜读十年书”的感受很强。一些枯燥乏味的老套的高深理论逐渐在我心里扎根，以前那些似懂非懂、模湖不清的认识和理解都在这里找到诠释和厘清。坚定政治信念、提升能力、保持良好心态、树好形象是我们党外干部必备的素质。

异地教学，让我感受到省内省外统一战线工作的差别和差距，感受到湖南省社院是全国统战系统办学最好的社院，湖南统一战线在全国的影响力，能到省社院学习是一种荣幸、一种光荣，更是一种责任。让我更珍惜在次学习的机会，对紧张的学习安排，没有任何怨言，心里去掉了浮躁，感受充电的踏实。

现场教学，我们阅历了我省三重一工、智能山河、远大集团等国家级企业的奋斗史，它们有力促进了我省经济社会的发展，令人震撼。“合作共事的实践与艺术”的现场教学让我感受到长少市、县党内与党外干部合作共事的真诚，坚持原则，求同存异，共创佳绩。

情景模拟，最难以忘怀的是那血铅事件、钓鱼执法的新闻发布会，是那食品安全、物价上涨、公务员道德的电视访谈，是那领导之间的会见模拟。每位同学有各自扮演的角色如主持人、卫生局长、医院院长、环保局长、执法局局长、交通局局长、记者等，锻炼了同学们面对不同角色的应对能力。

二是省社院组织有序，认真负责，团结友爱，紧张活泼

在省社院两个月时间，每一天的学习任务安排得满满的，有时晚上还请舞蹈老师教我们跳舞，课余时间要搞课题调研，要准备小组讨论发言、要准备结业晚会节目等，逛街的时间都没有，虽然忙碌但很充实。短暂的两个月要完成四个月所要完成的学业，这与省社院的精心组织，老师的认真负责分不开，紧张有序，忙而不乱。社院领导及项目组的老师关心着同学们的食住行，同学们有家的感觉，学习安心、放心。班主任潘老师被誉为男同学中的梦中情人，女同学的好姐妹。拓展训练，让同学感受到友爱合作的团队精神，毛毛虫找队旗，搭人梯、拉生死扣，翻越六米高的毕业墙，这些团队合作活动让我们欢呼跳跃，也让我们相拥泪下，老师们也感动得流了泪。同学自发的盛情邀请，省博物馆、橘子洲头，长沙县果园镇的新农村建设示范点，宁乡县的中国最具有魅力的乡村――关山村、宁乡县城，灰汤的温泉，浏阳的文家市、达浒镇的农家乐、槐花洞山庄等洒下同学们欢歌笑语。结业晚餐，酒意未尽，结业晚会便又开始，歌声，诗哥朗颂声把这两个月的学习推向高潮，把我们又送到各自的工作岗位。

社院的学习是短暂的、紧张的、愉快的。在现实工作生活中努力加强学习，筑牢同心思想，继续发挥作用是我们不停的要求和动力。

　　中青干部培训班学习的心得体会二

这次到广东珠三角学习考察很及时、很必要。当前正值学习贯彻落实党的xx届六中全会精神的热潮中，我的理解是，加强党的执政能力建设，关键是巩固党的执政基础，而巩固党的执政基础的关键在于密切党群干群关系，密切党群干群关系的关键在于最大限度的解放和发展生产力，促使经济、社会、政治全面和谐、可持续发展。这次学习，开阔了眼界，触动了心灵，进一步增强了大发展、快发展的意识，对南方发达地区有了较为全面的了解，特别广东人全面开展创先争优活动，加快发展方面务实的精神、先进的理念、良好的效果和成功的经验，给人留下了深刻印象。下面谈一下这次学习考察的五点体会、五点启示和三点思考：

一、五点体会

广东在经济发展早期，除了大城市之外，乡镇企业发展也比较快，在八十年代出现了广东四小虎。到了九十年代之后，珠三角的经济格局发生了很大改变，尤其是工业化、城市化的特征更加明显。进入21世纪以来，广东经济更是进入了新的腾飞阶段，这次参观考察的珠海、深圳、中山三市，经济社会发展许多方面超过了小康社会的指标，三农问题已经基本解决，工业化程度非常高，经济社会发展态势良好，让人感受到的不仅仅是思想解放，更重要的是一种永不懈怠、永不停顿的创业精神。主要体现在：

1、坚定不移的执政观。各级党委政府谋发展，求发展，坚持发展这个执政兴国的第一要务，坚持执政为民，通过发展凝民心、聚民力，巩固和加强执政基础，在巩固中不断提高执政能力。通过几天的接触，让人感到，他们观念超前，谋略高远，精神振奋，崇尚实干，精干高效，全面发展，其执政理念，执政策略，执政作风值得我们学习。

2、持之以恒的发展观。主要表现在他们集中精力、坚定不移、持之以恒的抓发展，真正把发展做为第一要务。其次，注重发挥和再造优势，特别是把比较优势变为特色优势，从而转化为竞争优势。同时，特别重视民营经济的发展，制定了一系列有利于集民智、聚民力、用民资的政策和措施。比如城市设施投资多元化、社会化、民营化等。

3、协调发展的互动观。一是城乡统筹发展，坚持走城市互动、一体推进、同步发展的城乡协调发展道路。坚持城市化与农业现代化、农村工业化、乡村城镇化同步考虑，实现城乡融合。确立三个理念：城乡同步规划的理念、城乡工业化同步推进的理念、城乡基础设施同步改造的理念;二是三次产业结构调整，即大力发展三产，做大做强二产，优化提升一产，形成倒金字塔型。发达的工业经济带动了农民增收，使“三农”问题得到基本解决，农民参加了社保，珠海等地甚至取消了农民身份，真正实现了城乡统筹协调发展。

4、面向市场的竞争观。坚持市场导向，实施以市场调结构、以市场定项目、以市场建基地、以市场兴产业。实施知名品牌、知名产品、知名企业、知名产业、知名市场的“五名战略”，面向国际市场，占领国内市场。

5、以人为本的人才观。他们尊重知识、尊重人才，高薪厚待，广揽人才。抓住培养、吸引、使用人才的三个环节，着力建设了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍，成为经济和社会发展的智力保障。

二、五点启示

通过考察学习，结合我们的实际，我认为应着重打造五种经济，以带动地方整体经济的发展。

1、培育特色经济。从本地区位优势、产业基础优势、文化底蕴优势出发，积极发展区域特色经济，特别是培育特色产品、特色产业、特色市场，以此为龙头带动区域经济发展。特色就是优势，特色就是竞争力。首先要以市场为导向，选择确立特色主导 ……此处隐藏5775个字……要从大局出发，找准自己的位置，注重团队的团结，注重方式方法，始终表里如一的把握自身的修养改造，用人格魅力赢得好评，努力营造一个与他人和谐共处的人际环境。

三、要用正确的价值处理好继承与创新的关系。创新是一个时代进步灵魂，但创新必须脚踏实地，不能急功近利，脱离实际，只有通过继承才能发扬。因此，继承是创新的前提，只有很好的借鉴前人好的、正确的经验，掌握其内在规律，才能达到更高境界，并通过创新实现经得起时间和空间检验的人生价值。

四、要用正确政绩观处理好敬业与升迁的关系，实现自我心态的和谐调整。中国共产党把“为人民服务”作为党的基本纲领和干部行为准则，我觉得我们党外干部也要做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，这才是正确的政绩观。要淡泊名利，在任何岗位上都能实现自己服务、奉献的初衷，立足做好每一件事，多从能力着眼，我们就能摆正自己的心态，正确面对组织的挑选。

　　中青干部培训班学习的心得体会六

有幸参加了XX年怀化市党外干部赴珠海市委党校的学习，抱着强烈的求知欲望，用心投入到半个月的学习、考察中，认真学习了《加快珠海珠海经济转型发展，坚持走不一样的道路》，《珠海培养发展战略性新型产业的思考》，了解了《幸福广东》、《深圳质量》的发展情况，学习了《新加坡治理模式及借鉴思考》，了解《珠海服务型政府建设》等。感触挺多：视野得到开拓、学习得到加强、思想得到提升，更重要的是认识了许多领导和朋友，结合自己的经历，就党外干部成长机制、选拔培养谈三点感受提两点建议，并结合学习实际情况，就县域经济发展谈两点不成熟的观点。

一、感受很深

感受一：我县十分重视统战工作。据我了解：就在去年我县的乡镇党委换届中，就一次性择优配备2名党外乡长和18名党外副乡(镇)长，在乡镇和县直单位之间交流任职9人; 近两年沅陵县共新提拔党外干部10人，解决职级待遇5人，岗位交流11人。就我个人来说，我也是XX年3月担任党外乡长的。这些数据不仅说明共产党领导的多党合作政治制度在我县得到充分的落实，也标志着我们沅陵县委高度重视发挥其他党派和无党派人士参政议政的作用。从吸收党外人士担任政府、人大、政协的领导职务，到政协委员和人大代表的党外人士比例增加，使我们这些党外人士在党的关怀和领导的关心下得到了不断的培养和锻炼，参政议政的能力不断得到提高，与党内干部一样，在各自的工作岗位上发挥了应有的贡献。

感受二：党外干部在政治上得到充分信任，工作上得到高度的支持。与我本人来说去年3月份任陈家滩乡党外乡长，得到了乡党委尤其是书记的充分信任， 在涉及我乡发展的重大事项决策、重大问题的落实、干部的使用上，都做到事前出题、事中商量、事后落实，充分尊重我的意见，乡内召开的党委会议、 “创先争优”活动、组织“七一”慰问走访等活动我都参与其中并提出合理建议，这使得我这个非党乡长没有工作禁区，没有门槛。在工作中，做到既有分工又充分支持我。党委尤其党委书记是我工作的坚强后盾，全力支持我的工作，确保我享有行政管理的指挥权、处理问题的决定权和人事任免的建议权，放手让我大胆工作。对一些关系全局性的发展问题和突发性的敏感问题，都以党政联席会议的方式集体决定，需要担当的事项，书记敢于担当，集体担担。同时在工作的过程中，县委县政府领导多次到我乡调研指导工作，现场解决我乡实际工作中存在的问题和困难，并进行经常性的交流和沟通，给了我很大的关心和帮助，使得我在这个党外乡长的位置上有职有责有权。

感受三：党内外干部没有“内外”之分。无论是党员干部，还是党外干部，都是党培养出来的干部，都可以更好地为群众服好务。尤其是在基层，你只要用心对待群众，关心群众，帮助群众解决实际问题和困难，在他们眼里你就是一名好干部，党培养出来的干部，没有内外之分。其区别仅在于是党员，或是非党员身份。不管区别有多大都离不开公务员身份，党外干部不能因为非中共党员身份而放松对自己的要求，始终对工作、对群众保持一颗敬畏之心。

二、诚肯建议

借此谈两点建议，我认为，对于党外干部需要培养，更需要呵护。

其一，党外干部需要培养。因为党内干部和党外干部相比缺少了多岗位的学习和交流，加之缺少党内学习的机会，视野墅范围相对较窄，所以更要加大对党外干部的培养力度。选拔党外干部应在总结成功经验的基础上研究和制定一个较为规范的做法，应广开门路，加大力度，不拘形式地进行引导、培训。创造条件支持通过理论学习、实地考察和相互交流经验等方式来不断开拓视野，提高政治素质和领导能力;采取挂职或蹲点锻炼，进行横向岗位异地交流，内部工作岗位调换等方式，让其适应不同单位、不同岗位、不同环境，为其增长才干提供机会。同时，在培养过程中还应制订计划，完善必要的措施;重点人物重点培养，以利优秀人才早日走上领导岗位。此外，还要通过各种宣传渠道，扩大宣传效应，使社会各界对党外干部有一个全新的印象，有一个明确的认识，增强这项工作的说服力，减少工作难度。

其二，党外干部更需一个健全的体制呵护：党员干部在领导干部队伍中占据绝对大的比重，交流、提拔得也比较频繁，而党外领导干部，考虑到配备结构比例、专业结构比例等班子配备要素，相对党内干部而言，提拔比较慢、层次比较低，在民主推荐中，党外干部的民主推荐结果往往不及党内干部，使党外领导干部感到个人的发展空间不如党内干部大，发展的速度不如党内干部快，自己按照党的要求，留在了党外，却得不到提拔重用，在政治进步上有一种失落感，使不少党外领导干部感到得不到社会的认同，以为只有加入党组织才能体现自身的价值。因而，一些党外干部要求加入党组织的愿望比较强烈。所以需要建立健全党外干部培养成长体制。组织、统战部门通过调查了解发现人才后，要真正做到发现一批、培养一批和提拔一批，让有真才实学的党外干部有一个展现自我、为群众服务的平台，真正让党外干部心里有盼头、身上有劲头、工作有看头。

三、珠海模式带给我们的启示

1、发展经济决不能以牺牲环境为代价。珠海改革开放30年来，始终有着清新的空气、阳光和沙滩以及充满浪漫气息的情侣路。青山绿水，蓝天白云，这与珠海人始终如一地坚持不以牺牲环境为代价来发展经济，坚持一步到位的超前规划理念是分不开的，强调发展经济的同时保护好生态环境，正确处理好人与自然的关系。因为环境一旦被破坏，它是很难治理的，沅陵作为一个后发达的内陆山区县，更应用好用活本地的资源优势，在科学发展观的指导下，始终坚持政策的连续性和科学决策的前瞻性，发展经济决不以牺牲环境为代价，否则宁愿放慢步伐，用一代人甚至几代人的努力打造“生态宜居山水名城”。

2、有选择性承接沿海产业转移。沿海地区部分产业发展成本日益上升，而内陆地区由于劳动力成本较低，土地资源充裕，推动了一批产业从沿海转移到内陆。借鉴珠海发展模式在引进企业时首先应该定好位，产业发展须走园区之路，园区须走集群之路，集群须走‘两型’之路。有所选择的制定门槛，高能耗、高污染、高排放、低效益的项目，一个也不要。低能耗、低排放、高技术、高效益的项目，就是遇到再大的困难，也要锲而不舍地把它追求到手，构建具前瞻性的发展理念。