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安全生产大会动员讲话稿篇1尊敬的公司领导、各位同志:
大家好!今天,我演讲的题目是《安全在我心》。
安全是什么?安全是清晨那明媚的阳
光,照耀着我们和谐的生活。安全是什么?安全是我们心里最美丽的愿望,最平凡的寄托,也是最美好的期盼。“安全”是永恒的话题。安全生产,更是我们企业应常抓不懈的问题。
我们天天都在生产一线,时时处处谈到的都是安全,它带给了我们企业发展的美好前景,同时又凝聚了太多人的牵挂和责任。对于我们在座的每一个人,安全是生产的前提,安全是效益的保障,安全是生命的基石,安全是欢乐的阶梯。
安全生产,责任重于泰山。如何才能把安全放在心中,我认为:首先要提高每个电力职工的安全意识和自我保护能力。要从认真学习《电力安全工作规程》和业务技术开始,我们手中的《安规》,它是理论和实践的高度结合;是血和泪的教训的浓缩,是我们安全作业的主要依据。所以,我们没有理由不去学习它,遵守它,它是我们驾驭好电力生产的方向机。
都说“安全生产、人人有责。”这绝对不是一句空话,它是多少先辈们用血的教训换来的经验总结。安全生产容不得我们在执行过程中有半点疏忽。所谓安全无小事,哪怕是我们在不经意间的一次习惯性违章或者是仅存的一次侥幸心理,都有可能酿成终身遗憾,让原本幸福和睦的家庭失去笑声和欢乐,让原本充满生机的家庭顿感悲惨和凄凉。让原本为之操心的公司更加感到惋惜。下面是一起发生在2年8月份山西省铁矿由于违章操作引发的垮塌事故,事故带走了许多无辜的生命,也带给大家一封引人深思、感人至深信笺的一段对白:“当得知你出事的消息,我挺着大肚子奋然不顾家人的阻止去看望你,因为我不相信,不相信躺在那里的是你。而当我走近你的时候,霎那间,我失去了辨别的能力,连眼泪都没有了,你躺在那里,躺在混乱里,混乱的血液,混乱的人群,只有我和你是静止的,而我却感觉你离我越来越远,越来越远?消失了,没有理会我?”然而逝者已失,我们活着的人就应该更加珍惜,在经历了许多苦痛,心酸的感受后,我们是否应该用一种严肃的沉默静静地思考?
昨日的伤痕还隐隐作痛,那我们就要牢记这血的教训时时刻刻将安全工作摆在一切工作的首位,因为只有在保障自身安全的前提下,才能更加专注的投入到工作中去。用更多的时间、精力把安全工作做好,用安全的生产意识、安全的行为方式,去堵百分之一的疏漏,千分之一的侥幸,万分之一的偶然,将安全生产的理念植入我的心中,植入他的心中,植入所有人的心中,“关注安全、关爱生命”这是我们当前安全班组行活动提出的主题,我们应该借着这股强劲的东风,从我做起,从小事做起,扎扎实实搞好安全工作。让我们把安全放在心中,让安全与我们同行。
谢谢大家!
安全生产大会动员讲话稿篇2集团于20__年提出了“树立综合安全观,打造平安招商”的理念,20__年又在总结历年安全生产工作的基础上,提出了“五适”安全管控法。
一、抓头脑,思想要适情
认识决定行动,认识水平决定工作成效,安全生产工作更是如此。只有不断强化安全意识,树立综合安全观,才能真正把安全生产放到工作的首要位置。对安全生产工作必须不断强化底线思维、红线意识,从思想上始终保持对生命的敬畏之心,做到思想适情。
做到适情,首先要知情。形势认识不清,任务就难以落实。思想要适情,首先要对我们当前面临的内外安全生产形势有清醒的认识,也就是知国情、家情,知远情、近情。
去年,全国安全生产形势紧绷,长江上东方之星客轮翻沉事件外,8·12天津港爆炸事故、12·20深圳滑坡事故等重特大事故连续发生,务必确立以人为本的安全发展理念。
当前安全生产形势依然严峻,务必高度重视,警钟长鸣。
20__年集团还是发生4起事故,死亡6人,其中,道路交通事故2起,死亡4人,外包单位意外事故2起,死亡2人。集团的整体安全生产形势仍然比较严峻,容不得半点松懈。
知了情就要做到适应。
责任心的缺失是安全生产最大的隐患。思想适情,除了把握形势外,还要不断强化责任担当,以适应形势的发展。
一要立足全员、全过程、全方位,建立全覆盖的责任体系。也就是说要建立“一岗双责、齐抓共管”的责任体系。特别是各单位一把手,作为安全生产的第一责任人,出了事情,是难辞其咎的。不管经营业绩多突出,只要安全生产出问题,就是失职,就要受到追究,甚至还要负刑责。
各单位主要负责人对安全生产工作都要主动介入,确实发挥能动作用,履行好自己的职责,扎扎实实抓好抓实。同时要加强宣传力度,让各级各类人员都领会安全责任的深刻内涵,做到责任入脑入心,责任“松一松”,隐患就会“长一长”,事故就可能在眼前“晃一晃”,要形成压力传导机制,强化高压态势,做到一刻不能断、时时绷紧弦。二要用好监督考核手段,落实问责追究。在安全问题面前没有情面可讲,要用铁的制度、铁的手段、铁的心肠来管理,对于那些违章违纪,敢越“雷池”的人一定要按规处罚,该撤换的撤换,不能让习惯性的违章成为不良的安全文化。
要建立安全问责关口前移制度,加强过程追究、隐患追究,严格按照“四不放过”原则(即:事故发生以后,要坚持事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过),严肃问责,决不姑息。
二、抓规矩,制度要适用
保障安全生产是要靠一本本、一条条的规章制度来约束,规章是否适用是实现安全生产的重要前提。建立一套适用合规的安全生产规章制度,是保证企业长治久安的重要基础。
一要不断建立健全制度。20__年底,新安全法颁布实施,更加突出安全生产的法制化建设和责任追究。各单位要与时俱进,结合新安全法和新时期对安全生产的新要求,对现行安全生产管理制度进行梳理和检讨,并根据业务发展的实际情况,细化各级安全责任,使各单位的安全生产制度与国家的制度紧密衔接,避免出现制度真空或者与国家制度不相适应的情况,以便确保制度成为指导和约束我们安全生产工作的重要法典。
二要细化岗位作业守则。没有配套的作业守则,制度就会成为“无源之水”。光有一个大的制度还不行,还要建立切实可行的岗位作业守则。
我们强调制度要适用,一方面要有符合国家规定和符合安全管理需要的约束性制度,另一方面也要有一套针对本行业生产特性和行业标准以及具体岗位的作业流程规范,让一线各岗位人员在作业过程中都有详细的作业指引。只有如此,我们的制度体系才会健全。
各单位要在制度建设上下大气力,坚决消除制度盲区、盲点。
三、抓硬件,设备要适岗
设备是防范安全事故的重要手段,设备是否适岗是安全管理上的基石。抓好安全生产只谈管理而不进 ……此处隐藏17494个字……限工作面,抓好技术管理和现场管理两大环节,严格按照__省煤炭工业局批复意见组织生产,切实抓好充填质量,控制好下沉量,坚决遏制溃水溃沙事故,确保万无一失。二要加强防灭火管理。深刻吸取8305下顺槽高温点教训,强化煤层自燃的预测预报,防止自燃发火,超前制定预案,抓好六采区复采防灭火管理。三要加强顶板管理。对8311顺槽掘进、六南03下顺修复,加强顶板管理,强化现场监控,发现异常及时处置。抓好8305工作面底分层破碎煤体下充填开采的顶板管理,总结经验,及时调整支护方式,保证支护强度。同时,摸索六采区综采放顶煤顶板管理经验,全面收集资料,对各种可行的方案进行分析比较,优选出最佳方案。回采过程中,严格现场管理,及时总结经验。四要加强“一通三防”管理,不断改进、优化通风系统,杜绝系统性事故。
(四)规范职工行为,严厉狠反“三违”。
要牢固树立“安全怎么抓都不过,谁抓都不越位”的理念,把反“三违”作为确保安全的重点工作来抓,对“三违”行为决不能失之于宽、失之于软。
1.开展业务技术培训,规范职工行为。各单位要梳理各岗位操作规程,将语言简化,便于记忆,让职工牢记操作流程,遵章作业,不断提升员工的安全生产技能,切实提高员工自保、互保、联保意识和能力。
2.开展警示教育,查找“三违”产生根源。要进一步做好“三违”人员不安全行为分析工作,明确重点管控对象,组织不安全行为人员深入开展“安全诚信剖析”活动。要抓好两个方面:第一,安全信息中心根据“三违”汇总,每周选取典型“三违”人员,填写《职工安全诚信剖析单》,让不安全行为人员自我剖析违章过程。第二,各工区也要选取典型“三违”,利用周五学习日进行剖析。通过剖析,使“三违”人员深刻认识到自己违反的具体安全规程,违章行为的潜在风险,可能导致的事故,让“违章作业,害人害己”、“违章就是违法,违法必受严惩”理念深入人心。
3.突出正向激励。按照__控股集团安排部署,积极落实“安全之星”评选工作,对评选上__控股集团“安全之星”的员工,矿将及时进行表彰奖励。
(五)时刻盯住关键工程、重点工作和薄弱环节不放松。
1.确保六采区复采试生产成功。相关单位要精诚团结、相互配合,重点做好作业规程的编制审核、规程学习,抓好职工的安全培训,让职工掌握综采面的操作,杜绝顶板事故和煤层采空区的自燃发火。
2.确保排矸站11月底前调试成功。排矸站能否11月底调试成功,决定着6复301能否正式生产,决定着四季度产量能否顺利完成。项目推进办公室人员要靠上做工作,抓土建,土建10月底前必须完工,11月必须进行设备安装,要盯土建、盯设备加工进度、盯设备加工质量。劳资教育科要根据定编定岗定员要求,组织好人员配备。11月,组织人员外出培训。
3.确保防风抑尘网工程按时竣工通过验收。这项工程按照其他矿的做法,需要花费300万元,而我们自己加工制作安装,只需要几十万元,节约了大量资金。机修厂负责人要重点盯靠现场,加快工程进度,保质保量完成工程,尽快完善煤场作业区的环境治理,减少煤尘带来的污染,实现矿区整洁、干净。
4.确保明后两年采掘接续。相关部门要提前考虑、超前谋划、精心设计,为明后两年的采掘接续打好基础。
5.做好转岗培训。当前,因工作需要,部分职工进行了转岗,针对转岗培训的薄弱环节,我们要一抓到底。重点是由采煤一工区转岗到掘进一工区的职工,工作前盯住能否尽快熟悉、熟练掌握现场生产工艺,有针对性的进行转岗培训学习,不进行转岗培训不得下井作业。区长、党支部书记、技术员三大员要排好值班表,调度值班人员要重点靠上抓,时时刻刻确保安全生产。
(六)做好充分迎检准备,确保各项评估验收达标。
四季度,各项评估验收迎检任务重,且个个重要,这是对我矿一年工作的重要检验和评价。我们的目标就是矿井达到煤矿安全与职业卫生评估a级标准、市煤炭局a级矿井标准、“双基”建设达到省级先进单位标准、安全质量标准化建设达到一级矿井标准。现在时间已经很紧迫,结合内业资料管理月活动,生产技术科要组织开展井下现场自查、井上内业资料自查,在自查的基础上开展一次模拟检查,早发现问题,早整改。
(七)狠抓职工干部队伍建设,提升管理人员执行力。
四季度,任务艰巨,困难重重,能不能渡过难关,关键在人、在信心、在决心,在落实。就是要看全矿干部职工思想统一的程度,看我们有没有凝心聚力抓安全、抓经营,团结协作渡难关的信心、决心和干劲,有没有一支以企业兴衰为已任、大公无私、乐于奉献的干部职工队伍。
针对个别中层干部执行力不足的薄弱环节,一是明确细化安全责任分工,严抓安全责任落实考核,做到人尽其责,权责分明。二是推行责任倒追机制,对问题整改落实不力的,工区自查没查出的,矿上查出来了,那么就追究工区责任人的责任;矿上没查出来,上级部门查出来了,那么就追究矿检查人员的责任。三是坚持每年对中层管理干部进行全面考核,考核结果为“不称职”者,调整工作岗位、降职使用或予以免职。对整体业绩差,职工群众不满意的班子重新调整配备。针对职工思想起伏波动的薄弱环节,要坚持思想教育不放松,把思想教育贯穿于安全生产全过程,要作为一把手工程,各单位负责人要亲自抓。同时,加大干部包保区队力度,急职工之所急,做职工之所需,激发职工干劲,坚定战胜困难的信心和决心。
(八)创新党建群团工作,营造和谐稳定的环境。
全矿上下要进一步发挥思想政治工作优势,创新工作方法,把握正确的舆论导向,使矿区保持和谐稳定。四季度,要积极推进党员责任区建设,发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。坚持开展服务示范化窗口评比活动,努力提升后勤单位服务质量。要坚持以人为本、人性化管理,继续为职工群众办实事、办好事,维护职工切身利益。要畅通拓宽职工诉求渠道,妥善处理职工合理诉求,理顺情绪,化解矛盾,把矛盾消除在萌芽状态。矿将千方百计保证职工工资正常发放,维护职工合法权益。年底前我们继续开展帮扶救助、送温暖活动,全力维护和谐稳定局面,为企业安全稳定创造良好环境。
(九)深化党风廉政建设,打造本质廉洁型干部队伍。
四季度要继续加强党风廉政教育,大力宣传廉洁从业理念,提高党员干部、重点岗位人员廉洁自律意识。深入推进效能监察工作,围绕重点项目工程、设备材料采购、重要人事安排和废旧物资处理等关键环节,实施全过程效能监察。党员干部要严格按照“三严三实”要求,持续改进工作作风。要充分发挥矿纪检监察巡视员作用,落实党委联系职工、纪委监督监察责任。同时,严格遵守矿各项规章制度,做到廉洁自律,以自觉的行动、良好的形象来赢得广大职工的信任,进一步提升党员干部整体战斗力、凝聚力、向心力。
同志们,完成四季度任务,时间紧、任务重。让我们迅速行动起来,立即投身于四季度攻坚战中,只要大家统一思想、坚定信心、团结一致、奋发作为,强化措施,那我们就一定能达到安全生产目标、实现__煤矿长治久安!
谢谢大家!
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