第一篇：外用工劳动合同书
甲方：
单位名称：______________________
单位地址：______________________
单位性质________________________
乙方：__________________________
姓名：__________________________
性别：__________________________
出生日期：______________________
聘用时间：______________________
身份证号码：____________________
联系电话：______________________
原退休单位或下岗单位：__________
退休证号或下岗证书号：__________
外来人员就业登记卡号：__________
家庭住址：______________________
邮政编码：______________________
户口所在地：____________________
经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。
第一条 甲方因工作需要，聘用_______同志（简称乙方）为_______部门计划外用工。聘用时间自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。
试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
第二条 乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。其岗位工作职责和要求：______________
第三条 甲乙双方权益和义务
（一）甲方权利和义务：
1．根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理；
2．依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚；
3．根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施；
4．保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民
币 元（含单位承担养老保险金、失业保险金）。经费来源甲方或甲方所属用工部门。
①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月 5 日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。
②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。
5．乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。（聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外）。
（二）乙方权益和义务：
1．遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责（工作任务）；
2．享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬；
3．劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。
第四条 有下列情况之一，甲方可随时解除合同：
1．乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求；
2．严重违反工作纪律或甲方的管理制度；
3．被依法追究刑事责任；
4．不履行聘用岗位合同规定的义务；
5．患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作；
6．聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。
第五条 任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。
第六条 担保人推荐聘用人员的承诺：
1．聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护学校的公共设施和财产。
2．在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。
本合同一式四份（甲乙双方、聘用单位、人事处），经双方签字后生效，具有法律效力。
担保人签字：_______________
甲方负责人签字：___________
_______年_______月_______日
乙方签字：_________________
_______年_______月_______日
第二篇：合同用工劳动合同书
编号：
临时合同工劳动合同书
甲方：中铁电气化局集团第三工程有限公司大秦指挥部第四作业队 乙方姓名：性别：原身份：
文化程度：出生年月：
身份证号码：
家庭住址：
甲方根据生产（工作）需要，按照《劳动法》及《中铁电气化集团临时工、劳务工管理办法》的有关规定，招收乙方为临时合同工。经双方平等协商同意，签订本合同。
一、合同期限
本合同期限自年月日起，至年月日止。试用期自年月日起，至年月日止。
二、工作内容
1、乙方根据甲方生产（工作）需要，担任岗位（工种）工作。
2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求。按质按量完成生产（工作）任务。
3、乙方必须服从甲方调配，完成甲方分配的临时工作。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方按照岗位（工作）要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2、甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训，并在生产（工作）中严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
3、乙方在甲方的工作时间、方式，按甲方的规定执行。
四、劳动报酬
1、乙方在甲方工作期间，甲方应按时支付乙方应得的劳动报酬，其标准不得低于当地最低工资标准。
2、乙方工资待遇，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作实绩、出勤等情况考核发放。实行月基本工资制，月工资标准为元。(：WwW.)乙方在工作没有满半个月自动离职，考勤不予考核。
五、保险待遇
临时合同工的保险待遇按甲方法人所在地及集团的有关规定执行。
六、劳动纪律
……此处隐藏1284个字……任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
四、劳动报酬
经甲乙双方协商一致，乙方工资支付执行以下第（）种方式：
(一) 乙方实行月（周、日、小时）工资为元。试用期工资为元/月（周、日、小时）。
(二) 实行计件工资制，甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标，计件单价为元。
(三) 其他支付方式：
乙方完成甲方规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式支付给乙方工资并由乙方签字确认。其工资收入不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准 。
五、社会保险和福利待遇
(一) 甲乙双方在合同期内按国家和当地有关规定参加社会保险。
(二) 乙方其他保险福利待遇，按国家、省市以及甲方有关规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
(一) 甲方应在乙方上岗前对其进行入场安全教育、管理办法和规章制度学习、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训。
(二) 乙方从事特种作业的，必须持有相应的特种作业资格证书后方能上岗。
(三) 甲方根据国家有关法律、法规建立的安全生产制度，乙方应当严格遵守，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(四) 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(五) 甲方建立职业病防治制度，加强对职业病的防治管理，提高职业病防治水平。
七、劳动纪律
(一) 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反甲方劳动纪律和的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
(二) 乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的学习、培训，提高自身素质。
(三) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
八、劳动合同的解除及终止
(一) 劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1. 不能胜任本岗位（工种）工作的；
2. 有打架斗殴、偷窃、赌博、卖淫、嫖娼、擅自停工等违法、违纪行为的；
3. 因违规、违纪、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
4. 不服从甲方正当工作安排的；
5. 严重违反总承包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；
6. 被依法追究刑事责任的；
7. 乙方参军、自费上学、培训、出境或因家庭困难不能继续履行合同的；
8. 因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的；
9. 本合同因订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(三) 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1. 在试用期内的；
2. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
3. 甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4. 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。
(四) 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离岗。
九、违反劳动合同的责任
(一)甲乙双方因劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，任何一方在法定期限内可以向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。
(二)任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行劳动合同造成的损失等。
十、双方需要约定的其他事项：
十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份、另一份在乙方工作地备查。
十二、本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(签章)法人代表(或委托人)签字
乙方(签字)
签订日期：
年月日
第五篇：劳动用工合同书
劳动用工合同
甲方：
乙方：
根据服务接待工作需求，经甲乙双方协商，在一致同意的基础上，签订如下劳动用工合同。
一、合同期限
聘用期限为月 年月
合同期满，本合同即自行终止，双方办理终止手续。若因工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以续订聘用合同
二、双方责任
1、甲方严格执行《中华人民共和国劳动法》和有关法律规定，负责乙方的工作安排和管理，乙方全力配合甲方的接待工作。
2、甲方负责按月支付给乙方劳务费（乙方的劳务费----元/月，所付给的劳务费中包含医疗、养老保险费用，并视甲方的经营状况，适当给乙方发放不定额的奖金），甲方为乙方免费提供食宿及办公条件。
3、乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，服从法人工作安排，遵守劳动纪律。
4、在合同期间乙方工作要尽职尽责，不得擅自离职。
三、合同解除
1、遇下列情况之一者，甲方可以向乙方提前解除聘用合同：
（1）在合同期间患有传染病及不适应接待工作的病症时；或工作以外；
（2）严重违犯劳动纪律（旷工拾天以上）及规章制度；
（3）工作不负责任、玩忽职守或违犯操作规程，造成甲方财产重大损失；
（4）乙方做出有损甲方声誉的言行，并造成很坏影响的。
2、下列情况之一的，乙方可向甲方提前解除聘用合同：
（1）甲方不能履行聘用合同，侵犯乙方合法权益；
（2）甲方不能按规定支付乙方劳动报酬。
四、违约责任
本合同生效后，甲、乙双方必须严格遵守执行。合同期内任何一方解除劳动合同，应当提前三十天通知对方，并办理解除聘用合同手续。因履行本合同而发生争议时，可由双方协商解决或依法解决。
五、有关规定
1、合同期内，若乙方违犯劳动纪律或规章制度，但达不到辞退程度时，甲方有权对乙方进行批评教育和必要的经济处罚。
2、合同期内，乙方因不按操作程序工作，或工作以外而造成人身伤亡事故，所有责任自负。
3、本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决。
4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份
甲方 ：乙方：
法定代表人（责任人）：
年月日
